Коли справа доходить до працевлаштування, а саме кого роботодавець повинен наймати: працівника з меншим досвідом та низькою заробітною платою, або досвідченого працівника з більш високою зарплатнею, обидва варіанти працевлаштування завжди матимуть свої переваги та недоліки. На мій особистий погляд, в різних ситуаціях повинні застосовуватися різні стратегії.

У ситуаціях, коли наявні робочі місця, що вимагають невеликого періоду навчання, та скорочення витрат є важливим для виживання бізнесу, я б вважав за краще найняти когось, хто має менше досвіду і готовий працювати за нижчу заробітну плату. Наприклад, завод може наймати більше недосвідчених робітників для роботи у відділі, що вимагають менше майстерності, але більше фізичної витривалості, а власник ресторану може найняти більше робочої сили, скоротивши кількість шеф-кухарів, щоб зменшити витрати.

З іншого боку, в ситуаціях, коли необхідно більше знань і навичок , як правило, наймають когось більш досвідченого. Навчання недосвідченої людини може коштувати багато грошей, а помилка недосвідченого працівника іноді може призвести до катастрофи для компанії. Тому досвідчений персонал є цінним активом для бізнесу. Іноді вартість не вимірюється грошима. Компанія може втратити мільйонні доходи, коли важливі посади є вакантними, і потрібно буде шукати когось кваліфікованого або ж це займе багато часу, щоб навчити нову людину.

На завершення, коли вирішується, чи варто наймати недосвідченого працівника або працівника з великим досвідом роботи, рішення завжди залежатиме від характеру бізнесу, необхідної підготовки, і, звичайно, особистих переваг роботодавця.