Тема: Підприємства та організації повинні приймати працівників на роботу тільки на постійній основі. Чи згодні Ви з таким твердженням? Використовуйте конкретні аргументи, щоб підтвердити Вашу відповідь.

Те, яким чином приймати на роботу працівників, за контрактом, з випробувальним терміном, чи на постійній основі - це питання, навколо якого точаться запеклі дебати. З одного боку, профспілки хочуть гарантувати безпеку праці і відстоюють точку зору, що співробітників потрібно приймати на постійну роботу, в той час як інші стверджують, що бізнес має право наймати і звільняти працівників за власним бажанням. Я вважаю, що прийом працівника на роботу на постійній основі обмежує як співробітника так і компанію, що йог наймає.

По-перше, співробітники з повною зайнятістю на постійній основі не зможуть легко просуватися всередині компанії. Наприклад, недавні випускники університету отримують позиції початкового рівня в компанії, які є тільки першим з багатьох кроків у довгому шляху до їх кар'єрної мети. Однак, якщо вони будуть прийняті на постійну роботу в компанії протягом всього свого життя, у них не буде стимулу просуватися до позицій з більш високою зарплатнею та більшою відповідальністю. Змінюючи безліч робочих місць, співробітники вчаться навичкам та отримують досвід – це те, що дозволяє відкрити їх потенціал. Ліквідація змагальності пішла б на шкоду мотивації співробітників.

По-друге, підприємство, що найматиме співробітників тільки на постійній основі, втратить свою конкурентоспроможність. Компанія без регулярного притоку працівників ризикує опинитися у стагнації. Компаніям необхідно адаптуватися та змінюватися і співробітники, що допоможуть їм у цьому. Співробітники знаючи, що вони отримали постійну роботу, матимуть мало мотивації і менше загальної продуктивності. Таким чином, страждатиме загальна ефективність і конкурентоспроможність бізнесу. Для підвищення конкурентоспроможності та перспектив на майбутнє, підприємства повинні мати можливість наймати і звільняти співробітників за своїм розсудом.

На завершення, я вважаю, що приймати працівників на постійну роботу без контракту було би серйозним недоліком як для бізнесу так і для працівника. Без можливості просування, співробітники не зможуть переслідувати свої кар'єрні цілі і отримати необхідний досвід. Співробітники також не матимуть мотивації, що буде відображатись на результатах діяльності підприємства. Прийом співробітників на постійну роботу зруйнує потенціал бізнесу, а також результати праці самих співробітників.