Тема: Які важливі якості гарного керівника (начальника)? Наведіть конкретні аргументи, щоб пояснити, чому ці якості дуже важливі.

Навіть якщо робочі ситуації можуть бути дуже різними, є певні якості, притаманні всім гарним керівникам. Хороший бос ставиться справедливо до всіх своїх співробітників. Йому не притаманний суб'єктивізм особистого ставлення. Він не виділяє одного працівника, ставлячись до нього краще або гірше, ніж до інших. Слабкий або поганий керівник має обраних. Іноді він навіть використовує цих фаворитів, щоб шпигувати за іншими працівниками. Він чекає, щоб вони сказали йому, що про нього говорять інші. Це може викликати багато негативних настроїв серед співробітників.

Гарний керівник дає чіткі і зрозумілі інструкції. Він не стане постійно змінювати свою думку про те, що повинні робити його підлеглі. Він також не буде сердитися на співробітника, який перебуває в замішанні і потребує більш повного пояснення, що йому потрібно робити.

Делегування повноважень – ще одна якість гарного керівника. Він знає, як використовувати уміння та навики співробітників з максимальною вигодою. Слабкий керівник наполягає на тому, щоб робити все самому. Він не бажає давати будь-яких повноважень іншим.

Хороший бос оцінює співробітників за розумними критеріями, а не на основі того, як він ставиться до них особисто. Він дає співробітникам знати про ці критерії, щоб вони намагалися їм відповідати. Він виголошує як похвалу так і критику у прямій, спокійній манері. Він також в разі необхідності пропонує рекомендації. Слабкий керівник критикує, не даючи яких-небудь пропозицій про те, як поліпшити результат.

І найголовніше те, що гарний керівник встановлює стандарти для своїх співробітників своєю власною поведінкою. Він багато працює і розглядає співробітників як цінний актив компанії. Це сприяє хорошому бойовому духові серед працівників і приносить велику вигоду для бізнесу.